Management │RH
Recruter sans discrimer
Durée et organisation
Durée 1 jour
Lieu | Date
Au moins une session de formation est proposée chaque année, sur au moins l'un de nos sites en Bretagne : Brest, Bruz/Rennes, Lorient, Plérin/Saint-Brieuc, Quimper, Redon, Vitré.
Objectif de la formation
À l’issue de la formation, les stagiaires devront être capable de :
- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Améliorer ses pratiques de recrutement
- Mettre en œuvre une politique d’égalité
Programme
S’approprier le cadre juridique et les enjeux de la non–discrimination
- Les critères de discrimination
- Les risques et sanctions encourues
- Recours et acteurs
- Jurisprudence
Mettre en place un parcours recrutement réglementaire et accompagner le management
- Les règles de rédaction des offres
- L’objectivité dans le tri des CV
- Les bonnes questions en entretien
- La sélection par compétences
- Evaluer les compétences comportementales
- Utiliser la CNV pour justifier la non-adéquation à un profil de poste
Analyser ses pratiques et déployer une politique de diversité
- Les mécanismes de la discrimination : stéréotypes, préjugés, biais de perception, subjectivité, représentations, cadre de référence…
- La discrimination active/passive
Indicateurs de performance
- Satisfaction stagiaire
388 salariés formés en 2023 en Efficacité professionnelle │Communication │Management │RH
Pour obtenir des données précises, merci de contacter notre service Qualité.
Indicateurs mis à jour le 01/07/2024
Admission
Public
- Tous publics : salariés, demandeurs d'emploi, ...
Pré-requis d'entrée en formation
- Maîtriser les fondamentaux
Modalités et délais d'accès
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation
Délais d'accès
Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
330 € HT
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
Démarche pédagogique
Apports théoriques, mises en situation, exercices pratiques, échanges / analyse sur les points forts et les axes de progression.
Productions individuelles et collectives.
Modalités d'évaluation
Un QCM est réalisé par chaque stagiaire. Il permet d’évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
Validation
- Remise d'une attestation de compétences
Contacts
Contactez votre conseiller•ère inter :
- DPT 22-29 | Nadia LE CHANU | 02 96 58 69 86
- DPT 35-56 | Corinne PRIGENT | 02 96 58 07 27
- Vitré | Katia CANTIN | 02 99 74 11 89
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